1. In het vorige gedeelte heb je geoefend met het schrijven van STAR-voorbeelden. Nu gaat het om het vertellen van STAR voorbeelden. Vertrek vanuit de voorbeelden vanuit je brief en oefen met het uitspreken van een bepaalde STAR. Hardop! Dit is heel belangrijk, oefen het NIET in je hoofd. Bedenk goed: als je voor het eerst iets moet uitdrukken gaat het meestal hakkelend, vervolgens wordt het vaak ‘gerepeteerd’ of ‘opzeggend’: zet nu door! Pas daarna komt het moment dat je iets natuurlijk kan vertellen. Natuurlijkheid kost heel veel oefening! Per aspera ad astra.

• Oefen in ieder geval STAR’s op vragen die verwijzen naar de functie-eisen die je nodig hebt voor de functie waar je op solliciteert of op wilt solliciteren. Bijvoorbeeld: je solliciteert als teamleider: ‘Waaruit blijkt dat u goed een team kunt aansturen?’

• Idem op vragen waaruit je iets kunt vertellen over één van je drie beste eigenschappen uit je p-CV. Bijvoorbeeld: ‘U bent flexibel?’

2. Oefen hardop antwoorden op alle vaak voorkomende onderstaande vragen (maak eventueel tussendoor notities over hetgeen je zeker wilt zeggen):

• Vertelt u eens iets over uzelf.
• Wat weet u van onze organisatie? (zie feitelijke voorbereiding)

• Waarom wilt u hier komen werken? (denk aan p-CV wat wil ik)
• Heeft u ervaring met dit werk?

• Waarom bent u bij uw vorige werkgever weggegaan?
• Wat vond uw werkgever van u?

• Waarom moeten we u aannemen?
• Wat vindt u het belangrijkste in een baan?

• Wat vindt u het aantrekkelijkste in uw baan?
• Waar ziet u uzelf over vijf jaar?

• Wat is het grootste risico dat u ooit hebt genomen?

• Wat wil je bij ons bereiken?

• Geeft u eens een voorbeeld van uw besluitvaardigheid?
• Bent u tegen uw taak opgewassen?

• Wat vindt u de belangrijkste eigenschap van de nieuw aan te stellen medewerker?
• Wat zijn uw sterke kanten?

• Wat zijn uw zwakke kanten?
• Vindt u uzelf niet te oud/ te jong voor deze baan?

Vraag je partner of familielid en een vriend of je antwoorden op bovenstaande vragen actief en positief zijn beantwoord. Het gaat er niet om wat je in het verleden hebt gedaan, maar om wat je nú doet en hoe je nu bent (vraag specifiek naar deze punten). Vraag of zij nog extra tips voor je hebben.

Maak een elevatorpitch en slijt deze zo in dat je dit kan doen op elk moment. Een elevatorpitch is een korte zelfpresentatie die je zou moeten kunnen doen in een lifttochtje met een persoon die jou je droombaan zou kunnen aanbieden. Ook al verkeer je misschien niet in een branche waarbij je met ‘pitches’ jezelf moet ‘verkopen’, toch is dit een hele belangrijke oefening. Het zorgt ervoor dat je leert jezelf kernachtig hardop te omschrijven en het oefent je in het wegnemen van schaamte bij het ‘goed’ spreken over jezelf.

Oefen je elevatorpitch voor de spiegel, neem hem zo mogelijk op video op en kijk hem terug. Kijk naar je houding en je spreeksnelheid. Sta je rechtop en spreek je rustig en duidelijk? Maak je goed oogcontact met je spiegelbeeld?

Bereid de vragen voor die jij hebt over de functie of het bedrijf waar je solliciteert. Put hiervoor uit je ‘wat wil ik’ van je p-CV.

NB! Een eerste gesprek is niet het moment om over geld en secundaire voorwaarden te beginnen! Het gesprek is geheel gericht op het wederzijds kennismaken.

Vertel je partner of een vriend twee vragen waarop je een STAR-antwoord hebt voorbereid en vraag of ze zelf drie vragen kiezen uit de veelvoorkomende vragen hier boven genoemd. Speel een rollenspel met deze vragen. Vraag wat je medespeler ervan vond en oefen meteen nog een keer. Zet op een papier met wat steekwoorden je verbale STAR’s neer, samen met de tips waar je jezelf aan wilt herinneren.